Annie's wonderland

有一點不知道從哪說起才好，可能是事情發生得太突然，在那個當下，情緒根本來不及反應，就被逼著去思考，下一步應該怎麼處理。


雖然先前不只一次有過轉team的念頭，但那畢竟出於自己意願。這回當老闆真的告訴你，必須被迫在四個禮拜之內確認，否則得走人的時候，還真不知做何反應、感想。即使老闆說這跟rating, salary 沒有關係，還跟我說可以早點回家。或多或少，對於這些年建立起的東西，都是一種打擊。那時，我告訴自己不要多做揣測，管他是背後的原因是什麼，都沒有辦法改變這樣的事實，不如好好想想下一步。最壞的結果可能是什麼？假使真的走到那一步，會不會對目前的生活造成即刻的影響？有了初步的結論之後，其實心理就覺得舒坦了許多。接下來便是一連串讓自己覺得很幸運的巧合。
起先，老闆轉寄了職缺清單給我。老實說，前一個禮拜其實我自己才看過，而且還投了一個一直以來希望能內轉過去的部門。於是，當老闆轉寄給我，問我其中有沒有我有興趣的職缺時，我馬上毫不猶豫的告訴老闆：這個是我有高度興趣的職缺！
雖然老闆決定讓我走人，不過在這裡還是得對他表示感謝（可惜老闆看不懂中文，哈！）。因為在我告訴他我有興趣的職缺之後，他馬上主動的與這個職位的直屬主管聯繫，寫了信向這位主管推薦我接任這個職位。於是，一個禮拜之內我獲得了兩次面試的機會，第一次和台灣的組員，第二次和美國的組長。
老闆甚至還直接與這個主管通電話，向他瞭解我面試的狀況。於是，在第三次直接與主管面試之後，隨即接到HR的電話，恭喜我獲得這個新職務，不到兩個星期！！！
我得說自己真的運氣很好，能在這麼短的時間之內確定新職務。即使這兩個禮拜的心情起伏，實在對心臟負荷太大。老實說，沒有老闆的主動聯繫、推動相關流程，也沒有辦法這麼迅速、順利的完成。再者，撇開轉任新職務的起因不談，單單就這個新職務來看。相信公司裡有大多數人，都會認為是「高升」。從台灣區、亞洲區在往上跳一個層級，到了全球區的職務。相對的，對於單一國家或者區域，在業績上表現好壞的影響，就小了許多。換句話說，只要是全球表現是呈現成長的趨勢，與業績表現直接相關的$$，也應當是呈現正相關。想到這裡，就必須再說一次，我真的運氣很好！！
對照這幾個月在舊部門觀察到的各種現狀，面臨到的壓力。幾乎所有舊部門的同事，也都這麼跟我說：你能離開真好！

現在，接任新職務將近三個星期。回想那些過程，除了慶幸自己的幸運，也再次感謝過程中不吝給予幫住的許多長官、同事、朋友們。